O Objetivo deste trabalho é apresentar como as questões de Gênero estão sendo tratadas nas empresas vinculadas ao Ministério das Minas e Energia ( Petrobrás, Eletrobrás, Eletronuclear, Furnas, CHESF, CGTEE, ITAIPU, Eletronorte, Eletrosul, CEPEL) a partir da criação do Comitê Permanente para as questões de Gênero do MME, que aconteceu após a I Conferencia de Políticas Publicas para as Mulheres (julho 2004). Considerando (1) as facilidades e dificuldades para a implementação das ações do PNPM - Plano Nacional de Políticas para as Mulheres (2) Perfil das empresas: a maioria de seus empregados são homens, só para exemplificar podemos citar o efetivo de mulheres em três dessas empresas, no ano de 2004: Petrobras ( 12%), CGTEE (19,67%), ELETRONUCLEAR (8,2%) e (3 necessidade de se buscar o equilíbrio das relações entre homens e mulheres no mundo do trabalho. Apresentaremos ações realizadas e planejadas com vistas à melhoria da qualidade vida, pessoal e profissional, das mulheres energéticas (mulheres das empresas de energia).Reafirmando o comprometimento e o engajamento dessas empresas com a Responsabilidade Social, com as Metas do Milênio (Promoção da igualdade entre os sexos e a autonomia das mulheres), com o Pacto Global, com a valorização da diversidade, com os direitos humanos e com o desenvolvimento sustentável do planeta.