Compartiremos la evolución en metodología y resultados del Programa que hemos presentado en Congresos anteriores. En 2013 hablamos sobre la "Teoría y método de trabajo" para lograr motivar el cambio de Cultura en Seguridad (ver documento 2013) (*) . En 2016 hablamos sobre la importancia y resultados que genera el "Tomar conciencia, el darse cuenta" desde la vivencia (ver documento 2016) (*) En esta oportunidad hablaremos sobre los resultados que genera "El sentirse parte", como la participación individual y en equipo para gestionar la seguridad genera resultados, no solo desde el conocimiento y la conciencia, sino desde la integración, la comunicación, el ser y sentirse útil, el equipo. Es conciencia en seguridad para el trabajo teniendo como centro la persona, si estas bien y motivado todo se mejora, se aporta valor en vez de sentirse obligado, es la mejora continua, desde los equipos. A 7 años de implementación del Programa en la Gerencia Ejecutiva Comercial (**) y de mantener una gestión permanente podemos verificar resultados en diversos tipos de negocios con un común denominador: la conciencia, integración, comunicación, equipo, ayudan a solucionar las debilidades que haya que enfrentar. Compartiremos 3 testimonios de experiencias vividas por líderes de diversos negocios sobre: ; El exceso de confianza "siempre lo hice asi, no pasa nada". ; El cuidado entre todos, la integración, el equipo. ; La comunicación, la diferencia generacional. Recordemos que el Programa busca no solo mejorar la gestión de la seguridad a través del aumento de la conciencia de los riesgos en las personas sino también de la gestión de la seguridad en la línea operativa, poniendo foco en darse cuenta del valor que tiene gestionarlos para sus propias vidas. El cambio cultural llega a la persona cuando experimenta este valor, impactando en su vida personal, su trabajo, en su entorno, se siente motivada. La seguridad como parte de la cultura de la persona y las organizaciones. Es imprescindible liderar y gestionar desde todo nivel de la organización poniendo especial atención en la participación de las personas, el trabajo en equipo, sentirse todos motivados, útiles y parte del sistema.