Acompaña a este CD el libro de "Resúmenes" en formato papel

El área de Gestión de Conocimiento de Repsol YPF aspira a que los empleados, no importa dónde se encuentren ni en qué Unidad o Área Funcional desarrollen su actividad, tengan acceso al conocimiento disponible en todos los dominios de conocimiento -área de actividad con entidad propia dentro de la empresa-, de forma que puedan localizar el conocimiento pertinente en el momento que lo necesiten, en un entorno favorable para la identificación y transferencia constante de buenas prácticas en todas sus áreas y procesos clave. La Gestión del Conocimiento debe contribuir a crear, codificar, recuperar y compartir el conocimiento que favorezca el aprendizaje, la innovación y, en definitiva, la rentabilidad. Para alcanzar esos objetivos estratégicos se propone un Plan Director con cuatro líneas de actuación: ; Establecer un marco común para todas las actuaciones relacionadas con la gestión del conocimiento en Repsol YPF, y alinear dicho marco con el Modelo EFQM de Excelencia. ; Poner al alcance de toda la Organización la información y el conocimiento pertinentes y necesarios para el óptimo desarrollo de los procesos de trabajo. (Gestión de contenidos, capacidades y procesos) ; Desarrollar un lenguaje común sobre el que articular herramientas y acciones de clasificación, localización y acceso a los contenidos, a las personas y a los procesos clave (Semántica del negocio). ; Asegurar la participación responsable y la implicación a todos los niveles de la organización en la consecución de los objetivos del Plan Estratégico de Gestión del Conocimiento.