000			03798nmc a2200193 4500
005			20260523194958.0
008			260224s xxu
100	1		_aFernández Herrera, José _949497
100	1		_aMartinez, Alejandra _949498
111	2		_aCongreso Latinoamericano de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en la Industria del Petróleo y del Gas (1er : 2010 ago. 24-27 : Salta) _945531
111	2		_aCongreso Nacional de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en la Industria del Petróleo y del Gas (3er. : 2010 ago. 24-27 : Salta) _945532
245	0	0	_aUtilidad de los programas de promoción de salud y prevención primaria en el ámbito laboral
270			_a18/04/2011 ; 18/04/2011
300			_a17 p.
520			_aTranscripción del resumen del autor. La relevancia del tema elegido se encuentra relacionada tanto a la gestión, como a la economía de la salud. Desde un punto de vista de gestión se trata de contrastar las ventajas del modelo proactivo de salud ocupacional con las desventajas del modelo reactivo, que se pone en funcionamiento, solo cuando ya ha acontecido el evento, en este caso particular, la enfermedad profesional o el accidente de trabajo; las ventajas de la gestión por procesos y la gestión de pacientes como abordaje sistemático basado en la evidencia, frente a la realización de exámenes de salud sin sustento académico sin la frecuencia oportuna ni con adecuada sensibilidad y especificidad. Desde el punto de vista de la economía de la salud se trata de evaluar aspectos relacionados con el capital humano, un activo primordial, establecer como se relacionan pérdida de la salud y pérdida de la productividad. El término promoción de salud en el lugar de trabajo incluye al menos dos importantes filosofías acerca de lo que es la salud y como ésta es influenciada. La primera filosofía ve a la salud como producto de las conductas individuales y por ello, como una responsabilidad individual. El tipo de promoción de salud que se origina de este grupo de creencias se focaliza en las conductas individuales; consecuentemente, es visto fundamentalmente como el lugar a través del cual pueden ser ofrecidos varios programas como lo son por ejemplo: Comportamientos personales, estilos de vida y hábitos (tabaquismo, obesidad, capacidad física) la lucha contra los factores de riesgo coronario, (establecida a través de buenos planes de alimentación, el abandono del sedentarismo, el control de la hipertensión arterial, el manejo personal de las situaciones de estrés), el control de la diabetes, la medición de la aptitud para el trabajo, lesiones por esfuerzo repetitivo manejo responsable de la medicación y la gestión de las enfermedades neuropsiquiátricas. La segunda filosofía, ve a la salud influenciada por numerosas fuerzas, que en un número significativo se encuentran fuera del control del individuo. Aunque reconoce la responsabilidad individual sobre la salud personal, las acciones de promoción de salud que se originan en este grupo de creencias focalizan su atención en el papel de medioambiente laboral. Consecuentemente, el lugar de trabajo es visto como una influencia sobre la salud por si mismo. La atención en esta corriente de pensamiento se centra sobre la organización y el diseño del trabajo en sus dimensiones física y psicosocial. El presente trabajo intenta contribuir a la revisión analítica de la actual gestión en Salud Ocupacional compartiendo las acciones desarrolladas por Chevron Argentina hasta el momento, las brechas ó "gaps" que existen y planteando las incógnitas que aun persisten.
856			_uhttps://biblioteca.iapg.org.ar/ArchivosAdjuntos/CongresoLatSeguridadSaludOcMedioamb2010/64.pdf
942			_cCONGTP _2ddc
999			_c180937 _d180937