El objetivo de este artículo es presentar las diferentes herramientas y conceptos para atraer, retener y gestionar el talento de nuestro Capital Humano. uno de los caminos para asegurar una gestión de Recursos Humanos de excelencia es a través de la Gestión por Competencias. En una compañía, todos los colaboradores deben esforzarse para mejorar de manera continua las conpetencias genéricas y las habilidades básicas que la rigen y orientan el desempeño de cada uno de los que la integran. Asimismo, aquellos que tienen personal a su cargo, deben cumplir con las competencias ejecutivas de liderazgo. Estas competencias, muchas de ellas conductuales, son condición necesaria para el éxito, pero no suficiente. Cada uno debe desarrollar las competencias técnicas relacionadas con el puesto que ocupa.

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