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    <subfield code="a">Bienestar y calidad de vida, pilares de un plan de salud</subfield>
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    <subfield code="a">Es f&#xE1;cil encontrar a empleados que no participan en los programas y/o planes de salud. Algunos dicen que es por falta de tiempo, otros perciben poco beneficio en la actividad o simplemente no les agrada hacer ejercicio. Otros no saben que el servicio est&#xE1; disponible o culpan a los jefes por dar poco apoyo a la iniciativa. Unos pocos piensan que su salud no es asunto de la empresa o no conf&#xED;an en las intenciones de los gerentes. Como con cualquier iniciativa que valga la pena, crear una cultura de la salud requiere de un liderazgo apasionado, persistente y persuasivo. En tal sentido, se ha dise&#xF1;ado e implementado un plan de salud que permite profundizar la participaci&#xF3;n de los empleados en las distintas actividades, logrando mejorar satisfactoriamente la calidad de vida de cada trabajador y a su vez a permite mejorar el clima laboral. Las premisas para lograr que el plan de salud sea eficaz, se caracteriza por crear orgullo, confianza y compromiso en el personal, contribuyendo a crear una organizaci&#xF3;n vigorosa. La estrategia adoptada para alcanzar los objetivos trazados, est&#xE1; fundamentada en la definici&#xF3;n de 5 pilares: 1) Liderazgo, 2) Alineaci&#xF3;n, 3) Alcance, relevancia y calidad, 4) Accesibilidad y 5) Comunicaci&#xF3;n. La sensibilidad, creatividad y la diversidad de los medios con los cuales se desarrollan cada una de las actividades, permiten posicionar el plan de salud como modelo estrat&#xE9;gico en el gerenciamiento de la operaci&#xF3;n.</subfield>
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    <subfield code="a">Congreso Latinoamericano de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en la Industria del Hidrocarburo (2do : 2013 ago. 26-30 : Neuqu&#xE9;n)</subfield>
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    <subfield code="a">Congreso Nacional de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en la Industria del Hidrocarburo (4to : 2013 ago. 26-30 : Neuqu&#xE9;n)</subfield>
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