01585nmc a2200193 4500 20260608201251.0 260224s xxu esp Español Transformar la organización para crear conocimiento 21/05/2009 ; 29/05/2003 Artículo publicado en la página web de Gestión del conocimiento.com ; Navegadores de Internet La organización funcional y burocratizada ha utilizado el conocimiento para codificarlo en procedimientos y rutinas, pesando básicamente en las necesidades de producción. En entornos muy dinámicos, las empresas no pueden mantener un sistema de codificación de conocimientos en rutinas acorde con el ritmo de cambio. Necesitan cambiar los principios organizativos establecidos para producir eficientemente, por otros principios organizativos que permitan aprender e innovar constantemente. Las empresas organizadas para producir eficientemente darán paso a las empresas organizadas para aprender y crear conocimiento. La empresa basada en el conocimiento en hipótesis es una empresa que establece básicamente un sistema de relaciones en red donde la lógica de la competición ha sido sustituida – complementada por la lógica de la colaboración y el intercambio de conocimiento. ARCHIVO Arboníes, Angel L. 21895 Gestión del conocimiento 21843 Recursos humanos 4470 149242 149242 http://www.gestiondelconocimiento.com/leer.php?id=286&colaborador=arbonies 0 0 0 0 217061 BVIAPG BVIAPG 2026-03-04 200025159 0 200025159 2026-03-04 16:38:28 2026-03-04 INTERNET