Las adicciones ponen de manifiesto un entramado dinámico de determinantes biológicos, psíquicos y sociales que se inscriben dejando marcas profundas en el psiquismo y en el organismo. Si bien las drogas tienen efectos universales y provoca síntomas similares (abstinencia, tolerancia, efectos de intoxicación), la experiencia clínica muestra que cada persona que padece una adicción, presenta aspectos singulares en su relación con la sustancia. El consumo de sustancias psicoactivas afecta el funcionamiento cerebral y genera cambios psicofisiológicos que determinan una apetencia imperiosa y una conducta de dependencia por la sustancia. Por su capacidad de arrasar la subjetividad, las adicciones requieren de un tratamiento especializado con intervenciones interdisciplinarias. Ahora bien, se deben abordar tanto las cuestiones más generalizables de la enfermedad (aspecto biológico) como las singulares (cómo se presenta la adicción en cada subjetividad). Asimismo, no puede soslayarse la implicancia social, en todos los niveles, que atraviesa esta patología. Los problemas derivados del consumo de sustancias psicoactivas generan elevados niveles de desajustes en el ámbito laboral, afectando de manera negativa el presentismo y el clima de trabajo, disminuyendo la productividad. La reducción del consumo abusivo de sustancias psicoactivas en el espacio laboral y sus consecuencias no se logra mediante la aplicación de normas disciplinarias sino a través de la implementación de estrategias de prevención eficaces y, en caso de ser necesario, a través de un tratamiento especializado. Una intervención adecuada en el contexto de trabajo propicia la generación de factores de protección que redundan en la disminución de riesgos laborales asociados a los consumos problemáticos. La elaboración e implementación de las estrategias de prevención deben diseñarse de forma grupal y consensuada entre representantes de la empresa y representantes de los trabajadores en una construcción conjunta guiada por los profesionales especializados. El diagnóstico de situación es un paso previo indispensable para evaluar la situación y las particularidades de cada empresa para detectar la población de riesgo y definir una estrategia de intervención.