En muchas ocasiones, las licencias laborales por problemas de salud tienen su origen en manifestaciones a nivel físico-clínico, muchas veces visibles rápidamente, y, por tanto, también en algunas ocasiones, fácilmente diagnosticables. Cuando nuestro cuerpo enferma, nos engripamos, levantamos temperatura o padecemos una gastroenteritis, solemos enseguida acudir al médico clínico. Nos revisa, nos indica medicación y nos da el reposo necesario para recomponernos y volver a nuestra actividad diaria cotidiana. Nadie podría atreverse a cuestionar este proceder. Existen otros problemas de salud, aquellos que, a diferencia de los anteriores, ocurren a nivel emocional y/o mental, tienen potencial incapacitante similar o mayor al de las afecciones físicas y debido a su complejidad, requieren de un abordaje especial. Son problemas que no se detectan de forma tan evidente y suelen ser más cuestionados cuando aparecen. Estos malestares emocionales y psicológicos, muchas veces causados por situaciones personales o laborales estresantes producen falta de concentración, dificultades para tomar decisiones, irritabilidad, ansiedad, cansancio, tristeza, desinterés, e incluso trastornos mentales específicos como, por ejemplo, depresiones severas. Estos síntomas afectan sustancialmente nuestra calidad de vida, nuestro desempeño personal y profesional. La Organización Panamericana de la Salud (la OPS) (Caldas de Almeida, JM, 2005). "considera al lugar de trabajo como un entorno prioritario para la promoción de la salud en el siglo XXI. Un ambiente de trabajo saludable es esencial, no sólo para lograr la salud de los trabajadores, sino también para hacer un aporte positivo a la productividad, la motivación laboral, el espíritu de trabajo, la satisfacción en el trabajo y la calidad de vida general. Sin embargo, pese a los beneficios comprobados que tiene, el lugar de trabajo saludable no es una realidad para gran parte de la fuerza de trabajo de América Latina y el Caribe." La promoción de la salud incluye la confección de políticas y actividades en los lugares de trabajo, que ayuden a los empleadores y trabajadores en todos los niveles, a aumentar el control sobre su salud y a mejorarla, favoreciendo la productividad y competitividad de las empresas y contribuyendo al desarrollo económico y social de los países. El desafío que se presenta tiene que ser consistente y verse reflejado en el compromiso de la empresa para el cuidado de las personas. En YPF estamos promoviendo estrategias de diagnóstico e intervención que nos permitan atender la situación actual y particular de las personas que hacen esta compañía. Por ello se presentan los principales aportes del programa de Salud Emocional en la empresa en cuanto a: ; Orientación y seguimiento evolutivo ; Determinación de incidencia y prevalencias desde 2015 ; Estrategias implementadas para enfrentar el desafío