Estuduio de comportamientos. Análisis que comprometen un cambio
Description: 19 pOnline resources: Summary: En el marco de escenarios cambiantes al momento de desarrollar el Departamento de Ingeniería YPF (DIYPF) proyectos de inversión, diversidad de empresas que ejecutan para el DIYPF obras de instalaciones de superficie en entornos petroquímicos, y diversidad de zonas geográficas a nivel país donde estas últimas se desarrollan, el DIYPF estudia la relación entre Observaciones Preventivas de Seguridad relacionadas a "Actos Inseguros" respecto a las "Condiciones Inseguras" detectadas en las obras, haciendo hincapié en la correlación que existe entre estas variables, las capacitaciones recibidas por los trabajadores directos e indirectos, y las acciones tomadas en campo por todo el personal indirecto y mandos medios para alertar y reducir las condiciones sub estándar observadas. Estos aspectos se analizan a su vez en función de zonas geográficas del país donde el DIYPF desarrolla proyectos y las modalidades operatorias de las Unidades de Negocios (Upstream / Downstream / Gas y Energía), considerando a su vez un aspecto no menos importante que es el recambio de personal que sufren los proyectos en sus diferentes etapas: civil, montaje mecánico, montaje de equipos e instrumentos, pre comisionado y comisionado, sumado a los requisitos gremiales de trabajar con personal de una cambiante bolsa de trabajo| Current library | Status | Barcode | |
|---|---|---|---|
| IAPG-Colección | Not for loan | 200065230 |
En el marco de escenarios cambiantes al momento de desarrollar el Departamento de Ingeniería YPF (DIYPF) proyectos de inversión, diversidad de empresas que ejecutan para el DIYPF obras de instalaciones de superficie en entornos petroquímicos, y diversidad de zonas geográficas a nivel país donde estas últimas se desarrollan, el DIYPF estudia la relación entre Observaciones Preventivas de Seguridad relacionadas a "Actos Inseguros" respecto a las "Condiciones Inseguras" detectadas en las obras, haciendo hincapié en la correlación que existe entre estas variables, las capacitaciones recibidas por los trabajadores directos e indirectos, y las acciones tomadas en campo por todo el personal indirecto y mandos medios para alertar y reducir las condiciones sub estándar observadas. Estos aspectos se analizan a su vez en función de zonas geográficas del país donde el DIYPF desarrolla proyectos y las modalidades operatorias de las Unidades de Negocios (Upstream / Downstream / Gas y Energía), considerando a su vez un aspecto no menos importante que es el recambio de personal que sufren los proyectos en sus diferentes etapas: civil, montaje mecánico, montaje de equipos e instrumentos, pre comisionado y comisionado, sumado a los requisitos gremiales de trabajar con personal de una cambiante bolsa de trabajo



