A principios de los ochenta, se introduce en el país una tecnología de recursos humanos inédita: La reinserción laboral asistida. Básicamente funciona de esta manera: El empleador, merced a diferentes circunstancias y por causas no imputables al involucrado, decide desvincularlo de su empresa. Tiene preparado un paquete de beneficios, que por otra parte la ley concede, pero sabe que con eso solo no alcanza, que también es necesario ayudar a esa persona a reinsertarse en el mercado laboral. Para ello, utiliza (contrata) los servicios de gente especializada en el entrenamiento necesario, imprescindible, en la búsqueda de un nuevo trabajo.

El servicio, denominado técnicamente OUTPLACEMENT, tiene por objetivo inequívoco Reinsertar laboralmente al destinatario en el menor tiempo posible. No se trata de una contención psicológica en este difícil trance, ni tampoco un programa de autoayuda, es, sin más ni menos, el entrenamiento teórico/práctico donde se desarrollan herramientas concretas para aplicar el marketing personal.

Comienza con un inventario de habilidades y aptitudes del interesado. Luego se lo prepara para autodefinirse laboralmente, "aggiornando" su carrera a las necesidades actuales y posteriormente, se entregan metodologías largamente probadas, para hacer conocer su perfil en el mercado potencialmente consumidor de sus servicios. Todo tiende a presentar elementos diferenciadores. No es mentir, es mostrarse mejor.

Luego del entrenamiento, se monitorea periódicamente el plan de acción, efectuando "coaching" en cuanto a presentaciones, entrevistas y negociaciones salariales. Finaliza cuando el interesado ya está nuevamente trabajando.

Los programas de OUTPLACEMENT tienen diferentes modalidades. Se puede impartir individualmente o en workshop grupal. Puede ser por tiempo ilimitado o no, aunque la relación en ningún caso se interrumpe hasta lograr el objetivo.

Durante el año 2000, hemos atendido 162 casos, entre programas grupales e individuales. Hemos desarrollado actividades en el país, principalmente en Mendoza, Buenos Aires, Córdoba y Bahía Blanca. En el exterior, realizamos programas de OPC en Paraguay, Bolivia y Uruguay.

En la basta generalidad de los casos, Las personas en transición de carrera laboral que han participado en programas, logran su reinserción en tiempos decididamente menores que aquellas que no lo hicieron.

Encontrará usted algunos cuadros estadísticos referidos al servicio de OPC efectuado por nosotros durante el año 2000.